■ 연봉협상 요청서 수신: [대표이사 / 인사팀 / 부서장] [신청인] - 부서/직위/성명/사번 - 입사일: ○○○○.○○.○○ (근속 ○년 ○개월) - 현 연봉: ○○,○○○,○○○원 [1. 요청 사항] - 조정 희망 시점: 2025년 ○월부터 - 조정 희망 금액: ○○,○○○,○○○원 - 조정 폭: 약 ○○% 인상 - 근거 형태: 본 요청서에 정리한 성과·시장 시세 [2. 최근 1년 주요 성과] 1. [성과 1] - 정량 결과: [매출·비용 절감·KPI 등] - 임팩트: [회사·팀에 미친 효과] 2. [성과 2] 3. [성과 3] [3. 직무 확장] - 입사 시 직무: [내용] - 현재 직무 범위: [확장된 영역] - 추가 책임: [팀 리딩·신규 프로젝트 등] [4. 시장 시세 비교] - 동일 직무·경력 시장 평균: ○○,○○○,○○○원 (출처: [잡플래닛/원티드/링크드인/공개 채용 공고]) - 현 연봉 대비 격차: 약 ○○% [5. 회사 기여 약속] - [향후 1년 목표·기여 계획] 위와 같이 합리적 근거에 기반해 협상을 요청드리며, 시점·금액·형태(기본급/성과급/스톡 등)는 협의 가능합니다. 2025년 ○월 ○일 [이름] (인)

■ 연봉 인상 요청서 (간단형 — 직속 상사용) 수신: [부서장] 안녕하세요 [팀장님], 다음 정기 평가 전에 연봉에 대해 한 번 협의 자리를 부탁드리고자 정리해 드립니다. [지난 1년 핵심 성과] 1. [성과 1] — [수치] 2. [성과 2] — [수치] 3. [성과 3] — [수치] [직무 범위 변화] - [확장된 책임 / 추가 영역] [요청] - 시점: [정기 평가 / 6개월 후 / 즉시] - 폭: 약 ○○% 또는 시장 평균 수준 협의 일정 잡아 주시면 감사하겠습니다. [이름] 2025년 ○월 ○일

■ 외부 오퍼 기반 카운터 협상 요청서 수신: [대표이사 / 인사팀] [신청인] [부서/직위/성명/사번] [배경] - 최근 외부에서 [회사명·직무] 오퍼를 받았습니다. - 오퍼 조건: [연봉 ○○,○○○,○○○원 + 기타] - 본인은 현 회사에서의 잔류를 우선 고려하고 있습니다. [잔류 요청 조건] - 연봉: ○○,○○○,○○○원 (현재 + ○○%) - 또는 [성과급·스톡옵션·직책 조정] 등 대체안 [현 회사에서의 가치] 1. [성과 1] 2. [성과 2] 3. [장기 기여 계획] [일정] - 결정 희망 시점: 2025.○○.○○ 이내 - 외부 회신 마감: 2025.○○.○○ *외부 오퍼는 압박 수단이 아닌 사실 공유를 위한 것임을 양해 부탁드립니다. 2025년 ○월 ○일 [이름] (인)

다음 성과·시장 시세 데이터로 연봉협상 요청서를 작성해줘. [정보] - 현 연봉·근속·직무 - 최근 1년 정량 성과 3가지 - 시장 시세 (잡플래닛/원티드/링크드인) - 희망 인상폭 / 금액 [형식] - 공식 요청서 톤, 협상 여지 있는 표현 - 성과는 수치 위주 - 마지막에 "형태 협의 가능" 명시

외부 오퍼를 받은 상황에서 현 회사에 카운터 협상을 요청하는 문서를 작성해줘. 압박조가 아니라 "잔류 의사 우선" 톤으로. [정보] - 현 연봉 / 외부 오퍼 금액 - 본인의 현 회사 기여 사례 - 잔류 희망 조건 [형식] - 사실 공유 + 협상 제안 - 결정 시한 명시 (외부 회신 마감)

정기 평가 시즌에 직속 상사에게 보낼 짧은 연봉 협상 요청 메시지(메일 또는 메신저)와, 인사팀 공식 제출용 정식 요청서 2가지를 함께 작성해줘. [정보] (여기에 붙여넣기)