성과 평가 리포트
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TL;DR
■ 개인 성과 평가 리포트 (반기) 평가 대상: [이름] / [부서·직급] 평가자: [이름] / [직급] 평가 기간: 2026.○○.○○ ~ ○○.○○ 작성일: 2026.○○.○○ [1. KPI·OKR 달성 현황] | # | 목표 (KR) | 가중치 | 목표값 | 실적 | 달성률 | 점수 | |---|---|---|---|---|---|---| | 1
성과 평가 리포트는 반기·연간 평가 시기에 개인·팀의 KPI·OKR 달성도를 정리하고 다음 사이클 개발 계획을 합의하는 문서입니다.
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직접 작성용 양식 양식
1
■ 개인 성과 평가 리포트 (반기)
평가 대상: [이름] / [부서·직급]
평가자: [이름] / [직급]
평가 기간: 2026.○○.○○ ~ ○○.○○
작성일: 2026.○○.○○
[1. KPI·OKR 달성 현황]
| # | 목표 (KR) | 가중치 | 목표값 | 실적 | 달성률 | 점수 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | [내용] | ○○% | ○○ | ○○ | ○○% | ○○ |
| 2 | [내용] | ○○% | ○○ | ○○ | ○○% | ○○ |
| 3 | [내용] | ○○% | ○○ | ○○ | ○○% | ○○ |
| 합계 | — | 100% | — | — | — | ○○ |
[2. 주요 성과 하이라이트]
- [성과 1 — 정량·정성]
- [성과 2]
- [성과 3]
[3. 역량 평가]
| 역량 | 등급 | 근거 |
|---|---|---|
| 전문성 | S/A/B/C/D | [한 줄] |
| 협업 | S/A/B/C/D | [한 줄] |
| 주도성 | S/A/B/C/D | [한 줄] |
| 커뮤니케이션 | S/A/B/C/D | [한 줄] |
| 문제 해결 | S/A/B/C/D | [한 줄] |
[4. 종합 평가 등급]
- 종합 등급: S / A / B / C / D
- 핵심 사유: [3줄 이내]
[5. 강점·개발 영역]
- 강점: [3가지]
- 개발 영역: [2가지]
[6. 다음 사이클 목표·개발 계획]
- 핵심 목표 3가지: [한 줄씩]
- 개발 계획: [교육·코칭·프로젝트]
- 경력 방향: [한 줄]
[7. 본인 의견]
- [본인이 작성]
[서명]
- 평가자 ___ / 본인 ___ / 일자 ___
2
■ 팀 성과 평가 리포트 (분기)
팀: [팀명] / 팀장: [이름]
평가 기간: 2026년 Q○
[1. 팀 OKR 달성도]
| O | KR | 목표 | 실적 | 달성률 |
|---|---|---|---|---|
| [O1] | [KR1] | ○○ | ○○ | ○○% |
| [O1] | [KR2] | ○○ | ○○ | ○○% |
| [O2] | [KR1] | ○○ | ○○ | ○○% |
[2. 팀 평균 KPI]
- [지표 1]: 이번 분기 ○○ / 전 분기 ○○ / 목표 ○○
- [지표 2]: 동일 구조
[3. 팀 분위기·몰입]
- eNPS: ○○ (전 분기 ○○)
- 1:1 시행률: ○○%
- 자율 학습·발표: ○건
[4. 잘된 것·아쉬운 것]
- 잘된 것: [3가지]
- 아쉬운 것: [3가지]
[5. 다음 분기 팀 운영 방향]
- [3줄 이내]
3
■ 360도 피드백 종합 리포트
대상자: [이름] / [부서]
수집 기간: 2026.○○.○○ ~ ○○.○○
응답자: 상사 ○명 / 동료 ○명 / 후배 ○명 / 본인 1명
[1. 역량별 평균 점수]
| 역량 | 자기 평가 | 상사 | 동료 | 후배 | 평균 |
|---|---|---|---|---|---|
| 전문성 | ○ | ○ | ○ | ○ | ○ |
| 협업 | ○ | ○ | ○ | ○ | ○ |
| 주도성 | ○ | ○ | ○ | ○ | ○ |
| 커뮤니케이션 | ○ | ○ | ○ | ○ | ○ |
| 리더십 | ○ | ○ | ○ | ○ | ○ |
[2. 자기 평가 vs 타인 평가 갭]
- 가장 큰 갭: [역량] / [방향·해석]
- 인식 일치 영역: [역량]
[3. 주요 정성 피드백 (익명)]
- 강점 키워드: [10개]
- 개선 키워드: [5개]
- 대표 코멘트: [3개]
[4. 개발 권고]
- [3가지 이내]
[5. 후속 1:1 면담 계획]
- 일시: ○○/○○ / 진행자: [이름]
AI 프롬프트 프롬프트
4
다음 KPI·OKR 결과와 본인 자기 평가를 보고 개인 성과 평가 리포트를 정리해줘.
[형식]
- KPI·OKR 표 (가중치·목표·실적·달성률)
- 성과 하이라이트
- 역량 등급
- 강점·개발 영역
- 다음 사이클 목표
[데이터]
(목표·실적·자기 평가 붙여넣기)
5
이 360도 피드백 응답을 종합해 익명성을 유지한 채 리포트로 정리해줘. 자기 평가와 타인 평가 갭을 강조하고 개선 키워드는 빈도순.
[응답]
(붙여넣기)
6
다음 팀 OKR 결과와 eNPS·1:1 데이터를 보고 팀 분기 평가 리포트를 작성해줘. 잘된 것·아쉬운 것을 균형 있게.
[데이터]
(붙여넣기)
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자주 묻는 질문
성과 평가 리포트 - 직접 작성용 양식는 어떻게 작성하나요?
■ 개인 성과 평가 리포트 (반기)
평가 대상: [이름] / [부서·직급]
평가자: [이름] / [직급]
평가 기간: 2026.○○.○○ ~ ○○.○○
작성일: 2026.○○.○○
[1. KPI·OKR 달성 현황]
| # | 목표 (KR) | 가중치 | 목표값 | 실적 | 달성률 | 점수 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | [내용] | ○○% | ○○ | ○○ | ○○% | ○○ |
| 2 | [내용] | ○○% | ○○ | ○○ | ○○% | ○○ |
| 3 | [내용] | ○○% | ○○ | ○○ | ○○% | ○○ |
| 합계 | — | 100% | — | — | — | ○○ |
[2. 주요 성과 하이라이트]
- [성과 1 — 정량·정성]
- [성과 2]
- [성과 3]
[3. 역량 평가]
| 역량 | 등급 | 근거 |
|---|---|---|
| 전문성 | S/A/B/C/D | [한 줄] |
| 협업 | S/A/B/C/D | [한 줄] |
| 주도성 | S/A/B/C/D | [한 줄] |
| 커뮤니케이션 | S/A/B/C/D | [한 줄] |
| 문제 해결 | S/A/B/C/D | [한 줄] |
[4. 종합 평가 등급]
- 종합 등급: S / A / B / C / D
- 핵심 사유: [3줄 이내]
[5. 강점·개발 영역]
- 강점: [3가지]
- 개발 영역: [2가지]
[6. 다음 사이클 목표·개발 계획]
- 핵심 목표 3가지: [한 줄씩]
- 개발 계획: [교육·코칭·프로젝트]
- 경력 방향: [한 줄]
[7. 본인 의견]
- [본인이 작성]
[서명]
- 평가자 ___ / 본인 ___ / 일자 ___
성과 평가 리포트 - AI 프롬프트는 어떻게 작성하나요?
다음 KPI·OKR 결과와 본인 자기 평가를 보고 개인 성과 평가 리포트를 정리해줘.
[형식]
- KPI·OKR 표 (가중치·목표·실적·달성률)
- 성과 하이라이트
- 역량 등급
- 강점·개발 영역
- 다음 사이클 목표
[데이터]
(목표·실적·자기 평가 붙여넣기)
성과 평가 리포트 작성 시 주의할 점은?
KPI는 가중치를 미리 합의해 두어야 평가 후 점수 논쟁이 줄어듭니다. · 역량 평가의 등급에는 반드시 "근거"를 한 줄씩 적어 객관성을 확보하세요. · 강점 3가지·개발 영역 2가지처럼 비율을 정해 두면 피드백 균형이 자연스러워집니다. · 360도 피드백은 응답자 수가 적으면 익명성이 깨질 수 있으므로 통합 표현을 활용하세요.
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